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Arbeitsanalyse + Arbeitsbewertung + Arbeitsgestaltung

Gesunde Arbeit fördert motivierte leistungsfähige Mitarbeitende und ist Garant für Innovation und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens.

Das bedeutet konkret,

1. vorhandene Potenziale und Risiken in Unternehmen zu erkennen,
2. dabei Handlungs- und Gestaltungsempfehlungen zu nutzen und
3. gemeinsam Arbeit besser zu gestalten

Die Mitglieder des depa-Netzwerks begleiten Sie bei allen Themen der psychologischen Arbeitssanalyse, -bewertung und -gestaltung vollumfänglich oder auch punktuell bei einzelnen Prozessschritten. 

Wir bieten Praktikern:

• Wissen

-  wie arbeitsbedingte Belastungen erhoben und bewertet werden
-  welche Methode wofür geeignet ist

• Knowhow

-  für die Analyse der Arbeitsbedingungen und Arbeitsinhalte  sowie
-  für die partizipative Erarbeitung von Maßnahmen der Arbeitsgestaltung

Wir engagieren uns für:

• den Einsatz bedingungsbezogener Methoden der Arbeits­ana­lyse, die z.B. bei Gefährdungs­beurteilun­gen psychischer Belastun­gen unerlässlich sind,
• Handlungssicherheit bei Auswahl und Einsatz von Methoden,
• partizipative Arbeitsgestaltung sowie
• die methodische Befähigung derjenigen, die Arbeitsprozesse analysieren und gestalten.